Careerキャリアプラン／研修
キャリアプランについて
AOKI・ORIHICAでの店舗経験をもとに、
「人々の喜びを創造する」というコンセプトを実現できる人財に成長
AOKIグループの事業はB to C（Business to Customer：企業と消費者間取引のこと）が中心のため、顧客満足を創造するための”接客の基礎”をAOKI・ORIHICAの店舗で学んでいただきます。その後は個人の実績や成果に加え、年一回のパーソナルシート(希望職エントリー)の内容に鑑みて様々な職種で活躍していきます。多くの方が学んだ基礎を生かしてファッション事業で活躍しますが、その中でも接客やマネジメント、本社スタッフと幅広い活躍の場があります。また、グループ各社を横断しながら変化にも柔軟に対応し、様々な経験を積むこともできます。最終的にはご自身が一番得意とすることについての「スペシャリスト(誰もが知る人・あてにされる人)」を目指していただけるよう、AOKIおよびAOKIグループでは希望や適性を踏まえて多種多様なキャリアプランを用意しております。
研修制度
各階層に合わせ充実した学習会を用意しています。学習会での学びと日々の経験を活かし、社内ライセンスに挑戦することで、着実にキャリアアップを図ることができます。
新入社員時は年間3回～4回の学習会を通して社会人としてのマナーや業務における基礎知識、ファッションなどの専門知識が修得できます。
所属店舗でのOJTやEラーニングを実施することで、日々のスキルアップを図ることができます。
また、新入社員だけでなく、一人ひとりのキャリアに合わせた学習会を実施することで個々のスキルや目標に合わせた成長をすることができます。
AOKI 教育体系図※下記体系図は2022年10月時点
※AOKI独自のスタイリスト制度 ORIHICAでは実施なし
- シルバー
スタイリスト - ファッションに関する基礎知識とAOKIの接客理念を理解しスタイリスト認定試験に合格した人財。現在AOKI全店で約2700名が在籍。
- ゴールド
スタイリスト - より高度な接客スキルを有し、個人の売上高やお客様からの評価において、厳しい基準を超える人財。現在AOKI全店で約100名が在籍。