性格検査とは？検査の種類や例題、対策のコツを徹底解説【就活生必見】

就活における検査では主に、性格検査と能力検査の2つがあります。

性格検査と能力検査の大きな違いは、「正解があるかないか」と「評価対象」の2つです。

性格検査は行動の傾向や思考の癖など「内面的な人柄」や「価値観」を見るのに対し、能力検査では「基礎的な知的能力」を測ります。

能力検査には数字や正答など明確な答えがありますが、性格検査に正解・不正解はなく、回答結果から就活生と企業との相性を確認することができます。

就活で導入されている性格検査は主に、以下のようなものが挙げられます。
業界や職種によって、導入されている性格検査は異なるため、志望企業がどのような検査を行っているかチェックしておきましょう。

SPIは、日本で最も広く導入されている適性検査です。

言語（国語）・非言語（数学）・性格検査の3科目が基本となっており、一部企業では英語と構造的把握を含めた5科目が出題されます。

英語と構造的把握は、総合商社などグローバルな業務を行う企業で実施されるケースが多い傾向です。

基礎学力を問う問題の難易度はそれほど高くなく、中学〜高校レベルの学力があれば十分対応できるとされています。

玉手箱は、金融業界やコンサル業界などをはじめ、大手企業が用いることが多いWebテストです。

一般的には、計数・言語・性格検査の3科目が実施され、一部の外資系や大手総合商社では英語が追加される場合もあります。

長文理解や論理的思考力が求められる問題が多く、SPIと比べて難易度が高いとされています。

YG性格検査とは、古くから日本の採用活動で使われている性格テストで、学力の能力検査はありません。

全120項目の質問から、はい・いいえ・どちらでもないの3択で答えていきます。

YG性格検査は、公務員や医療職などで用いられる傾向があります。

CAB（キャブ）は、プログラマーやシステムエンジニアなどIT職に特化した適性検査です。

問題構成は暗算・法則性・命令表・暗号・性格検査で、基本的にどの企業でも同じ科目が行われます。

SPIよりも専門職適性の評価に寄っていて、図形の法則性や暗号解読など、論理的思考が問われる問題が出題されやすくなっています。

GAB（ギャブ）は、商社や証券会社などで総合職採用向けに導入されることが多い、難易度の高い適性検査です。

受検方式には、GAB・テストセンターで受検するC-GAB・Web上で受検するWeb-GABの3種類があります。

基本の出題科目は言語・計数・性格検査の3つですが、C-GABでは英語も出題されるため、事前に確認しておきましょう。

SPIと比べて長文読解を中心とした問題が多く、全体的に難易度が高いとされています。

性格検査では、日常の行動や考え方、価値観を測るための以下のような短い質問が、300問ほど出題されます。

【例題1】
Q:初対面の人ともすぐに打ち解けられる
A:非常に当てはまる/当てはまる/どちらかといえば当てはまる/どちらかといえば当てはまらない/当てはまらない/全く当てはまらない　から1つ選択

【例題2】
A:一人で黙々と作業をするのが好きだ
B:みんなでワイワイ協力して進めるのが好きだ
選択肢：Aに近い / どちらかといえばAに近い / どちらかといえばBに近い / Bに近い　から1つ選択

1問あたり5〜8秒で答えないと最後まで終わらないため、考え込まずに直感で答えることが大切です。

性格検査を受検する方法は、各企業が導入しているテストの種類によって異なります。

大きく分けると、自宅などで受ける「Web受検」と「専用会場・企業での受検」の2つです。

受検方法	特徴
ペーパーテスティング	・企業が用意した会場で受ける ・対面選考時に実施されることが多い
インハウスCBT	・応募先の企業オフィスで受ける ・面接と同日に実施される、企業完結型の方式
テストセンター	・全国の専用会場に用意されたPCを使って受ける ・身分証明書による本人確認や私物の持ち込み制限があり、 信頼性が高い検査方式
Webテスティング	・自分のPC・スマホなどを使い、自宅でもどこでも受けられ、 現在の就活で最も主流な方法 ・企業から送られてくるURLをクリックし、指定された期間内に 受ける

受検形式によって会場や操作方法は異なりますが、性格検査で見られるポイント自体に違いはありません。
ただし、同じSPIであっても受検方法によって出題内容や制限時間が異なることがあるため注意が必要です。

企業は性格検査で、「性格特徴」「組織適応性」「職務適応性」の3つを読み取っています。

就活生の本来の気質や日常における行動、思考の癖などを見極めるのが、性格特徴です。
具体的には、行動のスピード感や思考の傾向、情緒の安定性がチェックされています。
性格検査を行うことで、面接だけでは見抜けない、就活生の根底にある人間性のベースを把握しやすくなります。

組織適応性では、就活生の価値観や人間関係の築き方をチェックしています。
自社の社員と調和し、長く働けるかどうかなどを確認することで、入社後のミスマッチを防止できます。
具体的には、就活生自身のチームでの立ち位置や規律を重んじる姿勢、社風との相性を見ています。

性格検査により、就活生の性格が、自社内の職種の特性に向いているかを見極めやすくなります。
主に配属先の決定や職種別採用の合否に使われる項目が、職務適応性です。
たとえば、初対面の人とも物怖じせず話せるなら営業職向け、アイデアを生み出すのが得意なら企画や開発職に適している、ルーティンワークを正確にこなせるなら事務仕事が合いそう、など性格に適した仕事の検討に役立ちます。

性格検査の重要なポイントのひとつに、問題を解く時間の速さが挙げられるため、素早い回答に慣れておくようにしましょう。

無料の練習問題をこなして直感で答えるテンポ感をつかんだり、質問の意図に惑わされたりしないようにすることが大切です。

また、性格検査の中には「一度も嘘をついたことがない」「絶対に怒らない」など答え方に注意が必要な「極端な質問」があります。

このような回答に気を付けなければならない質問が分かるようになることも、練習問題をこなすメリットです。

性格検査では、自己分析が回答の一貫性を保つための土台となります。

自己分析が十分にできていれば、自分の価値観や考え方に沿って答えられるため、回答に矛盾が生じにくくなります。

また、性格検査の結果と面接での受け答えに大きな違いがあると、自己分析が不十分だと判断される場合もあります。自分の性格や強み・考え方を整理し、一貫した受け答えができるよう準備しておきましょう。

自分の強みのどこをアピールするか決めるために、企業の社風や求める人物像への理解を深めましょう。

例えば、ベンチャー企業の選考で「変化が苦手で、決まったマニュアルどおりに仕事をしたい」と答えると、「自社とは合わない」と判断される可能性があります。

企業が重視する人物像を把握しておけば、自分の長所の中から企業に合った強みを選び、効果的にアピールできるでしょう。

就活生の回答が、企業の社風と反対の結果が出た場合、SPIで落ちる可能性があります。

企業はSPIを導入するとき、基準として「自社で活躍している社員のデータ」を登録しています。

応募者の回答がその基準から極端に離れていると、自社とは合わない可能性が高いと判断され、不合格となる恐れがあるでしょう。

同じような質問が言い方を変えて複数出題されるため、矛盾が生じないよう正直かつ一定のテンションで答えるように注意が必要です。

回答の内容にいくつも矛盾やブレが見つかると、一貫性のなさや自己分析が足りないと判断されてしまいます。

嘘や不誠実な回答は、企業にとって信頼できない人物の可能性があるとみなされ、不合格にされることがあります。

性格検査において、あいまいな回答ばかり選んでいると、自分の価値観や強みが企業に伝わりにくくなる可能性があります。

例えば、選択肢のうち、毎回真ん中の「どちらかといえば」を選ぶと、結果のグラフが平坦になり、強みや個性が見えにくくなります。

企業は自社の社風に合うかを判断するために検査を行っているため、特徴が確認できない結果となると、評価に影響する可能性があるかもしれません。

自分の軸に自信がある項目には、恐れずに「当てはまる」「当てはまらない」と言い切るメリハリをつけましょう。

性格検査を受ける時に、すべての質問に対して「非常に当てはまる」「まったく当てはまらない」といった極端な選択肢ばかりを意図的に選び続けるのもNGです。

例えば、SPIのシステムには、自分を過剰によく見せようとする嘘を見抜く「ライスケール（虚偽検出機能）」が組み込まれており、極端な回答ばかりを選び続けると「回答に嘘や矛盾がある」と判定されてしまうリスクがあります。

自分の強みには自信を持って極端な選択肢を選んでも問題ありませんが、嘘はつかず「ありのままの自分」で、直感的に素早く答えることが大切です。

SPIとMBTIの最大の違いは、検査の「目的」です。
SPIは企業の採用選考用に設計された適性検査で、仕事適性の評価が目的とされています。
一方で、MBTIは個人が本質的に好む方向性を知り、自己理解や他者理解を深めるための国際規格の性格検査であり、採用選考で使われる性格検査とは目的が異なっています。

性格検査で「どちらかといえば」を選ぶことは問題ありません。
むしろ無理に極端な回答を選ぶより、自分の感覚に近い選択をする方が一貫性を保てます。

ただし、すべての質問において「どちらかといえば」を選んでしまうと、特徴のない人と判定され、不合格になることも考えられます。

本当に自信のあるものや自分の強みには、きちんと「当てはまる」を選び、回答にメリハリをつけることを意識しましょう。

明確な合格ラインがあるわけではなく、基準は企業によって異なります。

ただし、一般的に「ストレス耐性が極端に低い」「情緒の安定性が著しく低い」などの場合は、不合格になりやすい傾向があります。

営業職の募集では、行動力や達成意欲が一定水準以上であることが合格ラインになる、など職種や社風によっても基準となるラインは異なるため、志望する企業の社風や求める人物像はしっかりチェックしましょう。