就活のグループディスカッション（GD）対策とは？
進め方のコツやテーマ例も紹介

グループディスカッションにおいて、面接官は主に以下の5つのポイントを見ています。

まずは最初に簡単な自己紹介を行い、司会・書記・タイムキーパーなどの役割を話し合い、決めていきます。ここでは、全員が安心して議論できる雰囲気作りと、効率良く進めるための土台作りが目的となります。

議論やまとめ、発表準備など各パートの時間配分を全員で確認します。時間切れを防ぎ、計画的に進行できるように準備します。

与えられたテーマの意味や前提条件の認識にズレがあると、議論が停滞しまとめにくくなってしまいます。そのため、最初にしっかりと擦り合わせておくことが大切です。グループ全体で認識を共有できたら、テーマに沿って各自の意見やアイデアを積極的に出し合いましょう。

参加者の多様な視点で議論を深めると、より良い結論を導きやすくなります。できるだけ多くの意見を募れるよう、司会・進行役を中心に発言しやすい雰囲気を作ることも意識してください。

意見やアイデアが出そろったら、それらをグループ化したり、優先順位をつけたりして内容を整理します。論点の矛盾や重複がないかを確認し、最終的な結論に向けて方向性をまとめていきます。

整理した意見やアイデアに基づいてグループの結論を導き出し、発表する内容を簡潔にまとめます。発表する役割を担う人は、要点や話す順序を確認します。

代表者は、グループの結論を簡潔に発表します。メンバー全員の意見が反映されているか確認しながら、分かりやすく伝えることを意識しましょう。

課題解決型は、与えられた具体的な課題や問題の現実的な解決策をグループで導き出す形式です。論理的思考力や分析力、実行可能な施策・提案の発想力や根拠などが求められます。

自由討論型は特定の正解やゴールがなく、自由に意見を出し合いながら議論する形式です。多角的な視点やコミュニケーション力が重視され、結論よりも、議論の過程や協調性、柔軟な発想力が評価される傾向にあります。

発言ができないときは、緊張してしまったり、何を言えば良いかわからなくなってしまったりすることが原因として考えられます。

まずは議論が始まる前に、少しの雑談などで緊張をほぐしておくと良いでしょう。議論が始まったら、話の論点を意識しメモを用意しておくなどして、自分なりにまとめておくと発言しやすくなるでしょう。

グループディスカッションでは積極的に議論に関わる姿勢が大切なため、「○○さんの意見に賛成です」と他の人の意見に共感したり、「その理由をもう少し詳しく教えてもらえますか？」と質問を投げかけたりする形で会話に参加する方法もおすすめです。

知識がない場合でも知ったかぶりで話すことは避け、仮説を立てて結論に導きましょう。分からないことは質問するという実直な姿勢が評価されることもあります。

「自分ならどうするか」「一般的にはどう考えられているか」など、素直な視点で意見を述べると良いでしょう。他の人の意見もよく聞き、「その考えは新鮮ですね」などと話を広げることも大切です。

他の人を遮って自分ばかり発言したり、マイナスの意見ばかり持ち出したりする人は「クラッシャー」と呼ばれることがあります。

クラッシャーへの対処法としては「他の方の考えも聞いてみませんか？」と促したり、意見を言う順番を決めたりして、冷静に議論の軌道修正をすることです。グループ全体のバランスを意識して、今話すべきことを改めて確認するなど、円滑な議論を促す姿勢を見せましょう。