出典：（株）マイナビ　フレッシャーズ会員「就職活動に関するアンケート」2016年11月　2017年卒就活生男女202人（WEBオープンアンケート）

“就活”というと、働く前に強制的にやらされる儀式というイメージがあるかもしれません。しかし、少しだけ視点を変えてみると、自分の知らなかった世界を広く見渡せるチャンスともいえます。学生のうちで、知っている企業はごくわずかです。マイナビなどの就職情報サイトの掲載企業を全てあわせると、約4万件の企業が掲載されていることに気づきます。就活の時期は、これだけの企業が自分たちのために門戸を広げ、話を聞かせてくれるチャンスなのです。
このスタートダッシュの時期に大切なのが、視野を広くもつこと。たとえば、フードサービス業界はブラックというイメージがあるかもしれませんが、急成長している会社もあります。また、「マスコミ業界しか受けない」と業種を絞っている人や、安定を求めて大手企業しか見ない人もいます。しかし、自分のやりたいことや能力を発揮できる職場はそこだけなのでしょうか？ それを見極めるためにも、さまざまな業種や規模の企業を見ることが大切なのです。就職情報サイト等の情報を眺めるだけでなく、インターンシップや合同説明会に足を運び、リアルな自分の目で確かめてみてください。

就活のスタート時の失敗に、周りに相談できず、物事を自分で判断して、視野が狭くなってしまうことがあげられます。これにそなえ、相談相手をつくっておくことをオススメします。大学内のキャリアセンターでも、OB・OGでも、家族でも、友人でも構いません。1人で竹やりを持って突き進むよりも、「ここでは盾を使ったほうがいい」とアドバイスをもらえる環境をつくっておくことが大切です。
とはいえ、就活の終盤戦になってくると、まわりの情報に左右されず、どこで働くかを決断しなければなりません。就活とは、「自分はこういう人間で、たくさんの企業のなかからこの部分に共感したから、貴社でこう働きたい」と短い時間でアピールすること。自分の人間性と働くうえでの重要事項を探りつつ、たくさんの企業を見たうえで、面接に挑み、最終的な判断は自分ですること。始めに覚悟を持って働き始めると、その後に仕事を自分のものにするスピードが格段に違います。就活とは内定をたくさん獲得することが目的ではなく、自分が社会人としてやりがいを持って挑める場をつくることが成功なのです。