自己PRを探すときは、ついつい「珍しい経験」や「凄い実績」を探しがち。しかし重要なのは、「あなたがどんな風に仕事をするか」を採用担当者にイメージしてもらうことです。そのために、自己分析では自分の“特性”を見つけましょう。
“特性”とは、個人が得意とする行動パターン・思考プロセスのことです。要は、「無意識にしてしまうこと」「がんばらなくても難なくできること」を指します。無意識で自然にできる“特性”を発揮すれば、仕事でも容易に、楽しく成果を出すことができます。
せっかくの特性を活かせない仕事に就くと、がんばっているわりに成果が出ない、やりがいを感じられない……と感じてしまうことも。特性を活かした仕事につけば、就職後のミスマッチも防げます。

“特性”は、自分に染み付いたクセのようなもの。日常生活のあらゆるシーンに表れます。しかしそれゆえに、自分ではなかなか気づきにくい側面があります。“特性”を見つけ出すためには、“HOW”でものごとを振り返ってみましょう。
たとえば勉強するとき、アルバイトで働くとき、サークルの仕事をするとき、「どんなこと（HOW）」を考え、気にしていますか？　同じ活動をしていても、「どうしたらもっと効率的になるだろう」と考える人もいれば、「みんなが楽しく取り組めているかな」と考える人もいます。また「ミスなく正確に」と考える人もいます。これが個性＝“特性”のひとつです。
さらにそれを「どんなふうに（HOW）」している？……と深堀してみましょう。さまざまな場面で特徴的に表れる“HOW”が、本当のあなたの“特性”です。

自己PRで失敗しやすいポイントとして、「心がけて行っていること」をアピールしてしまうことがあります。意識して行っていることは、本来持っている特性ではありません。
上手くできないから、「心がけて意識している」もの。そんな心がけを自己PRにすると、「苦手なこと」「できていないこと」をアピールすることになってしまいます。
たとえ頑張って心がけを実行できていたとしても、「心がけていないとできないこと」よりも、「無意識に行っている行動や思考＝特性」の方が、仕事の成果につながりやすいのです。