短所を長所に言い換えるには？
面接で好印象を与える回答例アリ！

面接で短所を聞かれる理由には大きく分けて、以下の3つがあります。

①自己分析力・客観性の有無

一つ目は、自己分析力や客観性の有無です。
自分の短所を把握し、言語化できるということは、自己分析がしっかりできている証拠となります。
短所を尋ねることで、就活生が自分自身の欠点を客観的に、冷静に見つめる力があるかを見極めています。

②短所への向き合い方と、改善意欲の有無

短所を聞く理由には、攻略法や改善する意識について確認できることも挙げられます。
単に自分の短所に気づくだけでなく、それにどう向き合い、改善のためにどのような努力をしているかを聞き出すことができるためです。
また、就活生の課題解決力や成長意欲、向上心を確認・評価しようという企業の意図もあります。

③自社とのマッチングの確認

自社とのミスマッチを見極めるのも、短所を問う理由の一つです。
特に、応募者の短所が業務や社風に大きな影響を与えないか、自社の求める人物像と合致しているか、といったポイントを重要視しています。
また、近年は新卒採用でもジョブ型採用も増えてきているため、職種とのマッチングの確認という観点も含まれています。
入社後のミスマッチを未然に防ぐことにも、短所についての質問は活用されているのです。

このように、企業は就活生に「短所」を聞くことで、応募者の人柄や成長力、企業との適性などを多角的に判断しているといえます。

短所を長所に言い換える方法として、以下のようなものが挙げられます。

就活において短所を伝えるときには、業務に直結する致命的な短所は避けましょう。

致命的な短所としては、「遅刻癖がある」、「やる気がない」、「人と話すのが苦手」などが挙げられます。

また、短所を聞かれて「特にありません」と答えることや、嘘を言ったり、話を盛りすぎるのもNGです。
短所を理解したうえで、改善のための努力や工夫を必ず添えることも忘れないようにしましょう。

短所の具体的な伝え方テクニック!OK例/NG例

短所を伝える際には、短所（結論）→具体例→改善方法の順番で話すのがおすすめです。
以下に、具体例を用いて紹介するので参考にしてみてください。

短所の伝え方のOK例

短所が「優柔不断」の場合の例文を紹介します。

短所を伝えるときは、結論ファーストで「私の短所は〇〇です」と最初に明確に述べましょう。

次に、実際に困った経験や背景を説明するなど、具体的にどのような行動をとってしまうかを自分が理解していることを伝えます。

さらに、どのように克服しようとしているか、または成果が出ているかなどの改善策・努力していることを伝えてください。

入社後にどのように活躍したいかなど、今後の成長や貢献に結びつけるような前向きな言葉で締めくくるのも良いでしょう。

短所の伝え方のNG例

短所を述べる際に、自分から「長所とも言えるのですが」との前置きを言うと、あまり改善するつもりがないとの印象を面接官に与えてしまいます。

また、短所の質問の直前に長所を聞かれることも多いですが、長所について語ったあとに短所について「先ほどの長所とも関連するのですが」という言い方で、自ら長所短所変換をしただけの話をしているケースも同様です。

自分自身で、短所を改善すべき克服ポイントと捉えておらず、長所でもあるからそのままでもいいか、と思っているのだという印象を与えてしまいます。表現の仕方に注意しましょう。

短所を考えるときによくある質問についてまとめます。

就職活動の面接において自分の短所を言い換えるときは、「ただ印象を和らげる」だけでなく、“本質を伝えつつ成長意欲を示す”ことが大切です。

まずは自分の短所を抽象化せず、できるだけ具体的に言語化することから始めましょう。
具体的なシーンを伝えられるほど、面接官にイメージしてもらいやすくなります。

人には誰にでも良い面も悪い面もあるため、捉える角度次第でどちらともとれることも多いものです。
だからこそしっかりと具体的な場面における自身の行動面をしっかりと振り返り、自分自身の本質を伝えるようにしていきましょう。